施工总承包方可以设立农民工工资专用账户,专款专用,保证劳动者的合法权益不受侵害,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

一、超过约定的15日发上月工资算不算拖欠工资

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，约定15日发上月工资结果月底才发，算拖欠工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。

二、工资算错了下个月扣回可以吗

不可以直接扣减。公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明后，可以将工资更正。根据法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三、用人单位向劳动者支付劳动报酬时有哪些义务

用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：

1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

2.用人单位应将工资支付给劳动者本人；

3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；

4.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。