节假日兼职不可以要求双倍工资。兼职双方建立的通常不是劳动关系,一般没有双倍工资,兼职报酬由双方共同约定。法定节假日额外加班的,法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
一、怎么计算不同情况下的加班费
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、企业经常安排加班应加班费怎么计算
企业经常安排加班的,加班费算法如下:休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
三、门卫值班可以要求支付加班费吗
门卫值班属于延长工作时间的,有权要求用人单位按以下公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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