该段内容讲述了用人单位管理制度与考核方式调整的法律问题。虽然法律并未对用人单位管理制度与考核方式调整进行限制，但用人单位必须依法制定管理制度，并决定全勤奖的发放与考核兑现方式。同时，管理制度必须本着合情、合理、合法的原则建立，以保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。

关于用人单位管理制度与考核方式调整的事项，法律并未对其进行限制。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持，是合法的管理行为。

二、用人单位有权制定管理制度，也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式，都属于企业的管理行为，法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖，也没有规定考核与发放方式。

三、用人单位的管理机制，应当本着合情、合理、合法，有利于建立和谐劳动关系与人性化管理原则来建立；管理制度必须依法制定，保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。

素 材 中 对 于 管 理 制 度 有 哪 些 要 求 ？

根据素材中提到的管理制度，我们可以看出，管理制度应当具有明确、合法、合理、有效等特点。具体来说，管理制度应当明确各项管理工作的具体内容、责任分工和执行标准，确保管理工作有章可循、有条不紊。同时，管理制度也应当具备合法性，符合国家法律法规和企业所在地区的相关规定，从而具有法律效力。此外，管理制度还应当合理，兼顾各方利益，避免过度限制或者过度放纵。最后，管理制度也应当有效，能够取得预期效果，推动企业不断向前发展。

综上所述，管理制度应当具有明确、合法、合理、有效等特点。只有这样，才能够确保企业的管理工作顺利进行，提高企业的管理水平和效率。

总之，用人单位应当遵守法律规定，制定合法、合理、有效的管理制度，以保障劳动者权益，推动企业持续健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。