旷工后无固定期限劳动合同可以终止多长时间？连续旷工数日后方可解除劳动合同。目前，法律上没有统一规定，单位规章制度规定了公司因旷工发出终止劳动合同通知时，参照双方与公司签订的劳动合同及具体情况确定。具体情况可与公司协商处理。如果谈判不成,，它也可以向人力资源和社会保障局劳动和社会保障部的门上诉

1.雇主以工人旷工为依据，以非法公司规定的理由终止劳动合同

规章制度，工人知道并确认该制度是雇主因旷工而终止劳动合同的前提。此外，旷工的终止时间应符合常识。比如，如果可以旷工半天终止劳动合同，即使有这个制度，由于该制度的不合理，雇主的管理目的可能无法实现

2.雇主的旷工证明是具体执行因旷工终止劳动合同的前提。

3.公司规章制度应规定相应的请假流程，并处理事假的请假流程，病假与其他假期不同。在遵守公司内部管理流程的同时，确保各类休假的合理性。例如，工人提前请病假当然是不合理的

简言之，以旷工为由终止劳动合同有许多详细的因素。用人单位不能简单操作，否则视为违法。用人单位与劳动者之间容易发生纠纷

相关知识：

劳动合同法实施条例

第十九条有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与雇员的定期劳动合同。无固定期限的劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

（1）用人单位与工人达成协议经协商

（2）被证明在试用期内不符合录用条件

（3）劳动者严重违反用人单位规章制度

（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（7）工人被依法追究刑事责任

（8）工人患病或非因工负伤，（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（十）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的，用人单位生产经营有严重困难的p>（13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行