员工是否可以在缺勤情况下终止劳动合同

一般情况下，公司规定，如果员工无故缺勤三到五天，他可以单方面终止劳动合同。这是公司自己的规章制度。只要员工违反公司制度且不触犯法律，他们就可以独立行使公司的内部管理，如警告、降级、退市等。

劳动合同法规定，如果用人单位严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果根据本条规定终止劳动合同，则单位无需支付经济补偿金

首先，从操作流程的角度来看，当员工无故恶意缺勤并休病假时，不要急于为员工办理注销手续。员工不来可能有很多原因。例如，一旦员工被解雇并在缺勤期间休病假并提交仲裁，公司的取消最终可能被认定为非法。毕竟，员工因病不能上班是合理的

因此，在这种情况下，建议公司采取礼貌的方式来避免这种情况。员工缺勤时，公司可在第一时间向员工发出返程通知，要求员工在规定时间内返回公司，并提供相应的休假证明。如果员工在收到回程通知后仍未能按时到达，公司将向员工发出终止通知，以便员工自愿放弃解释权，公司将采取主动。即使员工试图寻找返回或启动仲裁的借口，被认可的可能性也将变得非常小

改进流程后，第二个需要解决的问题是证据。这直接关系到公司行为的合法性。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：用人单位因作出解雇、解聘、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”

如果雇员有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效根据相关劳动法的上述规定，公司被依法追究刑事责任，因解除劳动合同而发生的劳动争议，由公司承担举证责任