旷工多少可以解除无固定期限劳动合同

连续旷工数日可以解除劳动合同。目前，没有统一的法律。这个问题是单位规章制度规定的。但是，只有依法制定的规章制度才能生效，即企业规章制度应当按照《劳动合同法》第四条的规定制定。，但是，雇主应注意，适用本条款有两个先决条件。一是雇主遵守法律程序制定的相关规章制度。另一种是，在适用的情况下，举证责任在于雇主，即雇主应提供雇员严重违反规则的证据，然后才能予以支持。鉴于上述问题，有两种解决办法：

1。建议单位将旷工天数定为严重违反本单位规章制度的行为，并在员工旷工时适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，以避免经济补偿纠纷。如果旷工天数直接指定为自动离职，但未被定性为违约，则可视为公司与员工之间的离职协议，属于终止合同的直接协商。虽然是由于员工主动辞职（根据实际旷工行为），但公司不需要支付经济补偿

从方便公司管理的角度来看，建议采用第一种方式，因此，公司可以主动终止劳动合同，而第二种情况是，员工只要想离开，就会旷工，这对雇主非常不利