如果用人单位需要延长工作时间, 必须与工会和劳动者协商, 并经过他们的同意后才能实现。一般每日工作时间不得超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间, 在确保劳动者身体健康的前提下, 每日工作时间不得超过三小时, 但是每月工作时间不得超过三十六小时。

如果用人单位需要延长工作时间,必须与工会和劳动者协商,并经过他们的同意后才能实现。一般每日工作时间不得超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间,在确保劳动者身体健康的前提下,每日工作时间不得超过三小时,但是每月工作时间不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

每 日 工 作 时 间 限 制 ： 依 据 劳 动 定 额 标 准 和 劳 动 法 规 定

根据素材2中提到的不受劳动法中延长工作时间限制的情形，包括发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形下，用人单位可以不受劳动法中延长工作时间的限制。

综上所述，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的劳动权益和社会稳定。如果用人单位不这求，可以通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。