如果公司拖欠员工工资,员工可以要求用人单位按月支付工资。但如果用人单位因生产经营遇到困难而无法按时支付工资,可以与工会协商延期支付一个月内工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。

如果公司没有按月支付工资,就视为拖欠工资。但是,如果用人单位因为生产经营遇到困难而无法按时支付工资,经过与本单位工会的协商,可以延期一个月内支付劳动者工资。同时,延迟支付工资的时间必须通知全体劳动者,并报主管部门备案。如果单位没有主管部门,则需要报市、区、县劳动保障行政部门备案。

工 资 拖 欠 如 何 处 理 ？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。针对工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。

根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或者无法确定用人单位,劳动者可以申请宣告其失踪,由人民法院宣告其失踪人的财产为用人单位的财产,依法取回其工资。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或者无法确定用人单位,劳动者可以申请宣告其失踪,由人民法院宣告其失踪人的财产为用人单位的财产,依法取回其工资。

在处理工资拖欠问题时,劳动者应该首先与用人单位协商解决,如果协商不成,可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题。劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,甚至可能导致生活困难。我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或者无法确定用人单位,劳动者可以申请宣告其失踪,由人民法院宣告其失踪人的财产为用人单位的财产,依法取回其工资。劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。