如果单位不发放工资,劳动者可以联系具有管辖权的劳动仲裁委员会,并在此申请劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

如果单位不发放工资，劳动者可以联系具有管辖权的劳动仲裁委员会，并在此申请劳动仲裁。申请仲裁的期限为一年。

（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

支 付 令 ： 企 业 拖 欠 工 资 如 何 申 请 支 付 ？

支付令是一种解决企业拖欠工资问题的法律手段。企业如果拖欠员工的工资,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付令。

申请支付令需要提供一定的证据,包括:员工与用人单位之间存在劳动关系,用人单位已经逾期支付工资超过一个月,且员工无法通过其他途径追讨工资等。

如果员工符合上述条件,他们可以通过申请支付令来维护自己的合法权益。支付令可以要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。

企业拖欠工资是一种违法行为,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果员工无法通过其他途径追讨工资,他们可以考虑申请支付令来维护自己的权益。

劳动者应了解自己的权利,如果单位不发放工资,可以联系劳动仲裁委员会或基层人民法院申请劳动仲裁或支付令。申请仲裁或支付令需要提供一定的证据,包括存在劳动关系、逾期支付工资超过一个月且员工无法追讨工资等。企业拖欠工资是一种违法行为,员工有权利维护自己的权益。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。