一家企业不得随意解雇员工，若是公司未遵循法律规定的前提而实施的辞退行为，那么这将构成对劳动关系的非法解除，此时，该公司应向受害员工支付两倍的经济补偿予以赔偿。

劳动法规明确规定了以下几种，劳动者可因此获准企业方解除劳动合同：

1．于试用期内被证明未能达到招聘要求者；

2．严重违反企业内部制定的规章制度的员工；

3．严重渎职、营私舞弊并导致企业遭受重大损失的劳动者；

4．劳动者在同时与其他企业建立劳动关系的情况下，其行为对完成本企业的工作任务产生严重影响，且经过企业提出后仍未改正者；

5．由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的劳动者；

6．被依法追究刑事责任的劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。