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用人单位未签合同未交社保，直接开除员工这样可以？

2024-06-17 2人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,212

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专业分析
用人单位未依法和劳动者签定劳动合同的，劳动者在仲裁时效期限内可主张双倍工资。未依法给劳动者办理社保登记缴费的，劳动者可主张补办补交社保费用。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可经仲裁要求单位维续劳动关系或支付赔偿金。劳动者具有严重违犯单位合法的规章制度、被追究刑事责任等依法可辞退情形的，用人单位可以给予开除处理。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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