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用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗

2024-04-22 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,220
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专业分析

解答从业者咨询，退休人士无需签署劳务协议并不存在法理上的案例。当其步入退休生活之后，劳动者将不再受到雇佣合同的保护，关于是否签署劳务合同，已经无法上升至法律层面。当两者达成劳务合作关系时，退休归来的人才具备了要求单位进行合同签订的权力，这也是为了确保双方在合作中的权益得到尽可能多的保障。而退休复职的实际优点则主要表现在以下几个方面：首先，退休回归团队的成员具备相对更为强大的工作技能和丰富的工作经验。他们大多曾在原有单位担任领导层或者技术权威职务，并且常常拥有显著的专业特长。这些丰富的经验使他们能够成为企业宝贵的内部培训资源，通过向新入职的员工分享经验，从而推动公司文化传承以及学术知识体系传承；其次，考虑到这些退休人士实际上已经享受过原单位提供的全面医疗保险、住宿公积金以及养老保险金等多种福利待遇，因此对于重新聘请他们的公司而言，这些额外的社会福利负担就可以被节省下来这些退休回归的人才通常会展现出更为严谨认真的工作态度，并且更愿意为社会做出更大的贡献。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国劳动法》第二十八条离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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