单位在聘用合同到期后未与员工续签合同

大家都在问查看更多

• 问事业单位雇员在聘用后未签订合同的处理方式
  

  对于那些尚未与员工签订合同的公司,可以采取以下几种方式处理: 1. 如果从雇佣开始到一个月的时间都还未签署合同,员工可以催促公司尽快签署。 2. 如果从入职那天到期一年后仍未签署合同,员工需要再次催促公司签署,并可要求公司支付双倍工资。 3. 如果从开始工作的那一天算起已经过去整整一年了仍未签署合同,公司必须先支付员工入职那天到一年前几天的双倍工资。 4. 如果从开始工作的那一天算起已经过了一年多了仍未签署合同,则意味着双方已形成了无固定期限劳动合同,公司应与员工签署正式的书面劳动合同。如果公司拒绝签署,从应被视为无固定期限劳动合同的当天开始,公司应继续支付双倍工资。从员工开始工作的那一刻起,公司就与员工建立了劳动关系,因此应在一个月内与员工签署书面劳动合同。

• 问劳动合同到期后单位未续签，单位还会给员工交纳社保吗
  

  合同未续签但不能说明劳动关系的终止，单位是必须帮员工缴纳社保的。

• 问单位未与合同工续签合同工的应对措施
  

  当劳动合同期满，雇主决定不再续签合同时，根据相关法律法规规定，劳动者具有权要求雇主向其支付相应的经济补偿金。这种情况通常被视为雇主单方面犯错，因此雇主应承担相应的赔偿责任。 如果劳动者继续留在原雇主工作，但雇主未能与其续签劳动合同，那么雇主就可能面临向劳动者支付两倍工资以及与劳动者签署无固定期限合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，雇主应向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  817人已观看

• 1'02
  租房合同到期后没续签如何退

  1,516人已观看

• 1'11
  3年合同到期后不续签赔几个月

  9,387人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位聘用后未签合同怎么办

  31人已浏览

• 
  用人单位未到期就解除与员工的合同，合法吗？

  25人已浏览

• 
  员工与单位不续签劳动合同到期算解除吗

  31人已浏览

• 
  合同到期单位没有续签，员工继续上班

  392人已浏览