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事业单位聘用后未签合同怎么办

2024-04-17 37人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

对于那些还没有和员工签署合同的公司，对于这种情况有下面几种处理方式： 1、假如从雇佣开始到一个月的时间都还没有签约的话，这个时候作为员工你就可以催促公司赶紧和你签字； 2、如果是从入职那天到期一年后还是没有签合同，那么这时候你也需要再去催促公司签订合约，同时还要让他们给你双倍工资哦； 3、如果是从你开始工作的那一天算起已经过去整整一年了但还是没有签约，首先呢，公司必须得先把从入职那天到一年前几天的双倍工资付给你； 4、如果是从你开始工作那天算起已经过了一年多了还是没有签合同，那就意味着你们之间已经形成了无固定期限的劳动合同，所以公司应该给你补签正式的书面劳动合同。假如公司还是拒绝签这份合同，那么从你应该被认定为无固定期限劳动合同的那天开始，公司就要继续给你双倍工资啦。公司从你开始工作的那一刻起，就已经和你建立了劳动关系，所以他们应该在一个月之内和你签订书面的劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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