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聘用退休人员劳务关系没签劳务合同违法吗

2024-05-06 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

退休职工若未签署劳务协议并无明文规定为违法行为。在退休之后，劳动者与用人单位之间不再存在合法的劳动关系，亦因此失去了相关法律制度的庇护，因此，是否签订劳务合同也并不触犯相关法律规定。为了保障双方的权益，对于仍处于退休状态但已被公司重新返聘的员工来说，他们可行使权利，要求用人单位与其共同签订合同。令人遗憾的是，用人单位无需为这些已经退休的员工提供社会保险或住房公积金的缴纳，所发放的工资更没有最低工资的限制，且在终止劳务合作之时也无需负担经济补偿金。用人单位在雇用退休员工时仍应充分关照到其身心健康，例如为他们购买相应的商业保险以提升保障力度，尽量避免安排他们从事具有较高风险的工作；同时，雇佣期限不宜过久，尽量减少聘用退休员工。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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