聘用已达法定人员是劳动关系还是劳务关系

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• 问如何确定应聘人员是劳动关系还是雇佣关系？
  

  劳动关系取决于是否签订了书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动者达到退休年龄是劳动关系还是劳务关系
  

  用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问雇佣关系是劳动关系还是劳务关系
  

  劳动关系并不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，即用人单位未与劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬形成权利义务关系，可以包括劳动关系。　还包括劳务关系。所以劳动关系并不完全等于雇佣关系，它只是雇佣关系中的一种。

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