劳动者达到退休年龄是劳动关系还是劳务关系

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• 问达到退休年龄是否构成劳动关系
  

  依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”要看你父亲是否享受了养老保险待遇。如果虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，这种情况是构成劳动关系还是劳务关系实务中有争议，建议先向当地劳动部门申请工伤认定。

• 问达到退休年龄是否就成立了劳动关系
  

  达到退休年龄不成立劳动关系，不符合劳动关系主体资格。我国法律规定，用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。

• 问达到退休年龄后与劳动关系是否存在？
  

  不存在。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制退休制度，也就是说，到了法定退休年龄后，就要结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。

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