法律建议：提前三个月辞职合法吗？工厂没有签订任何劳动合同，只签了两份安全责任书。一个半月的工资，7月13日进厂还没发工资，不想上班。那我怎么辞职呢？为了保护我的权益，律师的回答是：没必要。工资按合同约定发放，不得低于最低工资标准。在北京，是1260元。如果低于最低工资标准，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣留工资和改变工资形式是违法的。可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并对岗位、时间、地点、工资数额等事项作出明确规定。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。能证明劳动关系的证据，如工资单、打卡记录、工装、工作联系方式、同事证言等，保险应按实际收入支付。用人单位应当为劳动者自就业之日起缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险。不交保险或者不足额交保险是违法的。你可以要求单位补缴或者给予相应的经济补偿。否则，可以向劳动监察大队举报。如果是简单的保险纠纷，不接受劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报，如有违法行为，可以随时离开，恕不另行通知。公司应为您办理离职手续，包括工资结算、出具离职证明、办理户籍、社保、档案移交等。建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，相关法律知识：

劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无理由”作了专门规定“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p>