根据题目所述，如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依 据 素 材 ， 公 司 工 作 1 0 年 ， 经 济 补 偿 金 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者支付2个月的经济补偿金，6个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。

因此，如果公司工作10年，根据法律规定，经济补偿金应按10年计算，即向劳动者支付10个月工资的经济补偿金。

在未经违法违纪的情况下,雇主和员工自愿协商解除劳动关系或雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工,雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算方式为:劳动者在本单位工作的年限每满1年,支付1个月工资的标准向劳动者支付2个月的经济补偿金,6个月以上不满1年的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿金。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。因此,如果公司工作10年,根据法律规定,经济补偿金应按10年计算,即向劳动者支付10个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。