员工如何维护自己的合法权利
可以申请劳动仲裁。
依照法院审理劳动争议案件相关适用法律,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
一、劳动仲裁期间公司以旷工为由辞退员工该怎么办
劳动仲裁期间公司以旷工为由辞退劳动者,劳动者应该收集充分的证据向当地人民法院起诉。
起诉时要按照以下步骤进行:
(一)准备一份起诉状,写明对该劳动争议的主张,如用人单位存在过错,无故辞退员工等;
(二)收集支持本人主张的证据材料,比如劳动合同、工资条、工牌、其他证据等;
(三)到法院起诉被受理立案,接到受理通知书后,即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点;
(四)开庭时准时出庭参加诉讼,按规定起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的,可能会被撤诉处理。
仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用于劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、怎样处理员工违纪现象
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
因此,企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定,保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时,应当第一时间搜集固定证据。
照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等,这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。
三、什么是用人单位举证责任的要求
若我国人民法院所审理的案件为劳动争议案件,因用人单位作出的行为产生劳动争议的,即应当由用人单位承担相应的举证责任。根据我国最高人民法院出台的相关规定,举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、可以向人民法院申请调查收集证据的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果等内容。
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