拖欠职工工资超过30天构成违法。建议向当地人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构报告拖欠工资的具体情况，提供尽可能多的线索和材料，积极配合劳动保障监督机构调查取证。人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构发布有关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，人力资源和社会保障部门和劳动监督机构将案件和材料移送公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠工资违法吗

拖欠工资为法吗

拖欠工资是违法的

1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25％的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿；

2、法律依据参见：

《中华人民共和国劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3．可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。