公司拖欠工资是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位应当按时向员工发放一定数额的劳动报酬，工资发放的周期通常为一个月。因此，只要公司在一个月内未发放员工当月的工资即构成违反我国劳动法的情形。劳动者可以通过协商、诉讼等方式维权。

根据相关法律规定，用人单位应当按时向员工发放一定数额的劳动报酬，工资发放的周期通常为一个月。这就意味着，只要公司在一个月内未发放员工当月的工资即构成违反我国劳动法的情形。即公司拖欠员工工资只要满一个月就算违反劳动法。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过各种下方式维权如与用人单位协商；向法院提起诉讼等。

辞职公司拖欠工资多久算违法

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。