拖欠工资争议到期拖欠工资的时效是多长时间
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拖欠工资争议的时效为一年。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,劳动争...
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支...
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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关于工资拖欠的法律
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拖欠工资,不给钱,不发工资,拖欠多长时间算违法
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中...
工资迟发多长时间算拖欠
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工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资拖欠多长时间不受法律保护?
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工资拖欠本来就是不受法律保护的。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支...
不明白,就问一问
拖欠工资多长时间是违法的,律师怎么看
拖欠工资是否有诉讼时效
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欠条多长时间失效
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工资多久不发算拖欠
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欠公司的工资欠下能拖欠多长时间算违法
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对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者...
拖欠工资多长时间算违约,工资多长时间可以要回来
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劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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多长时间不发工资会被拖欠
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单位如果超过一个工资支付周期不发工资就是拖欠工资。劳动者可以催告单位及时进行发放;或者去单位所在地的...
拖欠工资3000元会判多长时间
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并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案,而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“...
工资多长时间没发就算拖欠工资了
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工资迟发超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠工资起诉多久能拿回工资
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拖欠货款多久算违法
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拖欠工资拖欠工资的诉讼时效有多长时间
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克扣工资属于劳动争议,适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼;劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾...
公司拖欠工资不发,多长时间算是违法,举报多长时间可以拿到工资?
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我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
工资拖欠最长时间多少时间
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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中...
老动局法多长时间是拖欠工资. 该如何认定
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30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
拖欠债务拘留的最长时间是多长时间
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如果是因欠款发生纠纷而被公安机关行政拘留的,一般拘留15日,如果有其它违法行为的,合并执行拘留时间不...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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欠钱多长时间失去诉讼时效
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辞职工资一般拖欠多长时间才算违法
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
劳动者工资被拖欠多长时间属于违法
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一般来说:要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按...
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2022多长时间算拖欠工资如何赔偿?
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1、用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资,就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的,按拖...
劳动工资拖欠多少可以诉讼
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工资拖欠多长时间是违,法律上有哪些规定
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拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期就是违法。工资一般需要由用人单位在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;但超过一个工资支付周期的,一般就是违法的。...
拖欠工资多长时间算违法,表弟公司已拖欠好几个月工资
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对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者...