第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。

劳动合同法对双倍工资有下列规定：

第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第六条用人单位自聘用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日第三十四条用人单位依照《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付月薪两倍的工资，或者应当向劳动者支付补偿金而不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付相关依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同