根据提供的素材,我们可以得知,如果用人单位未与劳动者签订长期合同,劳动者可以要求两倍工资。而如果用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同,用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

若未签订长期合同，劳动者可要求两倍工资。若用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未 满 一 年 未 签 书 面 合 同 ， 如 何 要 求 两 倍 工 资 ？

根据《劳动合同法》规定，入职后未与用人单位签订书面合同的，用人单位不得要求劳动者支付双倍工资。然而，如果在合同期限内未能签订书面合同，用人单位与劳动者在用工前已达成一致，且用人单位已实际用工，则劳动关系自用工之日起建立。在这种情况下，用人单位与劳动者可以约定劳动报酬，但试用期不得超过一个月。若试用期已超过一个月，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，若您在入职后未与用人单位签订书面合同，请确保您已与用人单位在用工前达成一致，且实际已用工，方可要求用人单位支付双倍工资。

未签订长期合同的劳动者可要求两倍工资。若用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，则应每月向劳动者支付两倍工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。在入职后未与用人单位签订书面合同的情况下，用人单位与劳动者在用工前已达成一致且实际已用工，劳动关系自用工之日起建立。因此，若您在入职后未与用人单位签订书面合同，请确保您已与用人单位在用工前达成一致且实际已用工，方可要求用人单位支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。