误餐费不计入工资总额。员工获得的误餐补助费属于出差性质，因此不需要纳入工资总额。单位员工因工作需要到外地工作，因此不能在单位或回家吃饭，单位给予一定标准的误餐补贴，这类补贴和差旅费是同一性质。企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要计入工资总和。但如果单位发放给员工的误餐补贴属于福利性质的或者是以误餐费名义发放给员工的伙食费补助，此类性质的误餐费补贴也纳入员工工资总额计算员工的个人所得税。

误餐费不计入工资总额。员工获得的误餐补助费属于出差性质，因此不需要纳入工资总额。单位员工因工作需要到外地工作，因此不能在单位或回家吃饭，单位给予一定标准的误餐补贴，这类补贴和差旅费是同一性质，企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要计入工资总和。如果单位发放给员工的误餐补贴属于福利性质的或者是以误餐费名义发放给员工的伙食费补助，此类性质的误餐费补贴也纳入员工工资总额计算员工的个人所得税。

误 餐 费 是 否 计 入 工 资 总 额 ？

根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者因工作原因误餐，应当给予一定的补贴。然而，关于误餐费是否计入工资总额的问题，目前并没有明确的法律法规规定。

从实际操作来看，用人单位为了鼓励员工加班、提高工作效率，有时会给予员工额外的补贴，如“加班费”、“补贴费”等。这些费用在性质上与误餐费类似，但并未明确纳入工资总额。

在这种情况下，可以参照《工资支付暂行规定》的相关规定，误餐费应当纳入工资总额。同时，为了保障员工的合法权益，单位应制定相应的规章制度，明确误餐费的发放标准和程序，确保员工知晓自己享有的权益。

总之，虽然目前没有明确的法律规定将误餐费计入工资总额，但考虑到保障员工权益和实际情况，单位应当尽可能遵守相关法规，为员工提供合理的补贴。

误餐费不计入工资总额,但单位应制定相关规定,明确误餐费的发放标准和程序,保障员工的合法权益。同时,用人单位也应尽可能遵守相关法规,为员工提供合理的补贴。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。