一、法官能否提示劳动诉讼请求漏失

1、法官不能提示劳动诉讼请求漏失。

2、产生劳动争议后，需要先经过劳动仲裁，才可提起民事诉讼，所以当事人在诉讼时请求增加的诉讼请求由于未经劳动仲裁，法院一般不予审理。

3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、发生劳动争议是否可以申请调解

1、发生劳动争议后，如果当事人无法协商一致的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。