一、辞退后不给工资怎么办
辞退后不给工资的办法如下:
1.与公司协商;
2.向劳动行政部门投诉;
3.向调解组织申请调解;
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5.直接向人民法院请求支付令;
6.对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
二、被公司辞退能拿到补偿金吗
被公司辞退不一定能拿到补偿金,因劳动者的过失被辞退的,公司无需发放补偿金。辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同:
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工,是不需要支付经济补偿的。
三、公司辞退员工需要注意什么
1.在试用期内,企业可单方面解除劳动合同,但前提是员工被证明不符合录用条件,因此,录用条件的设计十分重要,对此,企业应当明确录用条件,将其向员工公示并以存档,以备不时之需。
2.员工给单位造成重大损害,企业可以解除劳动合同,但何谓“重大损害”,在劳动合同或规章制度中,企业应予以明确,尽量避免“泛泛而谈”,从而导致在发生争议时处于不利境地。
3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同,企业可随时解除劳动合同,只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
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