根据《上海市企业工资支付办法》的规定，劳动合同或者集体合同约定加班工资或者加班费计算基数的，按照约定支付。劳动合同、集体合同没有约定，劳动者与用人单位协商不成的，10月1日、10月2日、10月3日三天的日工资，按劳动者正常出勤的月工资除以20.92法定工作日计算，乘以计算系数的70%，再乘以3倍。即当月正常出勤工资为1500元时，国庆三天的每日加班工资为1500元÷二十点九二×70%×3=150.57元；国庆节后4天，其实是休息日休息，所以享受两倍休息日加班费，即国庆节后4天（10.4×10.7）每日加班费：1500元÷二十点九二×70%×2=100.38元。当然，多一点的加班费就是每天的加班费除以8，不管他们是农民工还是已经签订了劳动合同，只要他们在国庆期间确实提供了正常的劳动，就应该享受到合法的加班费。劳动者单位不执行上述规定的，可以直接向劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁机构争取应得的劳动报酬。对于扣除加班工资的用人单位，劳动者也可以要求用人单位支付相当于扣除部分25%的额外补偿