劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善。

一、如何预防劳务派遣公司随意克扣工资

派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生，可从以下二方面进行规范和完善。

1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

具体流程可这样做：企业核算工资总额，派遣单位扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，派遣单位据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。

2、员工需了解劳务派遣合同内容。

派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题，员工知道到时哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。

与其事后协商，不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资，企业在与派遣公司签劳务定协议时，要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对，做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。

3.克扣工资处理方式

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、国庆厂里不给加班费怎么办？

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位安排加班却不给加班费的，届时劳动者可向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。

按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的做法，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资，想要完成任务或者多赚钱就只能“自愿加班”等。

三、劳动合同只签基本工资违法吗

不违法。《劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。