1、公司企业劳动人事法律服务主要内容：企业劳动人事制度管理法律服务：建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工的工作效率，帮助企业提高发展速度。1.企业劳动合同的起草、修改和审查。起草、修改和审查企业规章制度；3.及时向企业提供相关新的劳动人事法律法规、劳动人事政策、劳动人事法律法规；4.为企业培训劳动和人事管理人员劳动法律知识；5.为企业提供社会保障相关内容的指导和法律咨询；6.协助企业建立、制定和修改劳动安全管理和劳动保护制度，及时协助处理工伤认定事件；7.协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业内部管理制度和劳动纪律；9协助企业审查、起草、修订、制定和完善劳动合同、公司章程、员工守则、劳动纪律手册及企业安全生产相关规定，协助调整劳动关系；10为保护咨询顾问的专利权、商标权、版权、商业秘密和独家经营权提供法律咨询，并协助咨询顾问制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改、审查（不同岗位可制定不同的保密合同）；11定期了解企业劳动合同的订立和履行情况，帮助企业规范用工行为，使企业规避因解除劳动合同手续不合法或解除劳动合同条件不合法所带来的风险；12引导企业提高取证技能，引导企业运用规章制度进行科学管理，避免和减少员工违纪劳动争议处理中应承担的举证风险；13提醒企业依法建立程序，制定具有法律内容的劳动制度，避免企业在仲裁和诉讼中不履行举证责任；14协助企业预防和处理因工资、工伤、辞退、社保费、赔偿等引起的劳动争议，切实减轻企业负担，使企业集中精力生产经营；15协助企业进行年度劳动检查和社会保险费登记申报；协助企业建立内部规章制度，办理综合工时和经济性裁员审批手续；16协助企业解除、续签劳动合同和终止劳动合同；17进行律师见证，出具律师函；14定期宣传国家和地方最新的劳动法律、法规和政策文件；15根据企业需要对员工进行法律培训；16根据企业需要，协助设立法律顾问办公室，指导其日常工作；17列席重大会议，根据企业需要提供现场法律咨询；18代理劳动合同的审核；19其他与劳动有关的事务；劳动仲裁和诉讼法律服务：企业每年的劳动案件成功率并不高，因为大多数单位都有自己的法律顾问。如果发生劳资纠纷，法律顾问通常会处理紧急情况。然而，许多法律顾问在忙于处理事务时，并不注意收集、搜索和及时更新劳动法。因此，我们认为，为了更好地维护合法权益，应该在劳动法中找到法律人员来处理。我们为公司提供以下劳动法律服务：1。劳动仲裁和诉讼的日常咨询和案件咨询；2.代表企业与员工进行相关的集体合同和劳动合同法律专业人士谈判；3.代理企业与员工之间的劳动仲裁案件和一、二审劳动诉讼案件；4.代表企业与员工协商、调解劳动争议；5.代理企业协调处理有关劳动行政处罚案件、劳动行政复议和劳动行政诉讼；6.代理企业办理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。公司企业劳动法培训法律服务：提高公司企业人力资源部平时处理劳动人事相关事务的合法性，提高公司劳动人事管理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。1.针对企业特殊岗位的法律培训；2.为新员工提供法律培训和关于工业法的讲座；3.解释员工的相关案例；4.劳动合同的法律责任和法律效力的说明；5.解释商业秘密和竞业禁止法；6.解释规章制度的合法性和有效性。律师调查法律服务：1。背景调查包括：对新员工的工作履历背景和教育背景的调查；协助识别员工提供的证件的真实性；调查竞业禁止和保密协议的履行情况；2.调查其工作中涉及的商业秘密的保密性；3.调查员工提供的工作信息的真实性。方案设计法律服务及制作主要劳动合同及相关文本1。设计、修改并协助审批录用方案；2.设计、修改并协助审批裁员方案；3.集体协议、劳动合同、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工手册、规章制度4、其他法律知识讲座，如工会、劳动安全管理、安保等相关法律咨询和服务。服务模式1。律师应根据咨询合同为咨询单位提供法律服务。2.定期与咨询单位负责人会面，为咨询单位的经营管理活动提供法律意见和计划。3.每月通过电话联系咨询顾问，充分了解咨询顾问的现状，提供有针对性的法律服务。4.顾问可随时联系律师，就法律问题进行咨询。5.咨询律师可以通过面谈、电话、传真、电子邮件等方式开展工作。如果咨询顾问有特殊要求，双方可协商确定。