单位代发工资能认定劳动关系的，同时还可以根据考勤记录、劳动协议、交纳社会保险记录等进行认定。单位代发工资合法的，同时被委托的单位一般都是银行。

一、单位代发工资能否认定劳动关系

单位代发工资能认定劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、单位代发工资合法吗

单位代发工资合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、单位代发工资需要提供什么

单位代发工资需要提供身份证号、银行卡号、开户行名称和姓名，其中身份证号和银行卡号是必须的，其他以公司的规定为准。

公司大多是由银行代发工资的，所以在公司发工资时是需要像银行提供相关信息的，身份证号和银行卡号是必须提供的，其中身份证号是个人信息的核实，银行卡号是在核实本人信息后往卡里发工资。