尽管用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，但专业机构仍然会为他们代发工资。这种情况下，支付工资的凭证可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

尽管用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，但专业机构仍然会为他们代发工资。这种情况下，支付工资的凭证可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

工 资 支 付 凭 证 能 证 明 劳 动 关 系 吗 ？

工资支付凭证是用人单位与劳动者之间确立劳动关系和劳动者付出劳动的证据。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。因此，工资支付凭证可以作为证明劳动关系和劳动者付出劳动的证据。同时，根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位还应当保存工资支付凭证，以备劳动者和用人单位查询。因此，工资支付凭证在证明劳动关系方面具有法律效力。

尽管用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，但专业机构仍然会为他们代发工资。这种情况下，支付工资的凭证可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。工资支付凭证是用人单位与劳动者之间确立劳动关系和劳动者付出劳动的证据。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付工资。因此，工资支付凭证可以作为证明劳动关系和劳动者付出劳动的证据。同时，根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位还应当保存工资支付凭证，以备劳动者和用人单位查询。因此，工资支付凭证在证明劳动关系方面具有法律效力。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。