不合法;用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外,拖欠工资均属无故拖欠。
一、无故拖欠工资该如何处理
用人单位无故拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
1、无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为;
2、无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。
无故拖欠工资的法律后果如下:
1、用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、扣押工资合法吗
扣押工资不合法。用人单位扣除一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未支付工资,并要求单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照本法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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