针对女员工哺乳期规定的改写，用人单位应尊重女职工的合法权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，包括安排1小时的哺乳时间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位还应当关注女职工的身体和心理健康，提供适当的休息和哺乳场所，确保其能够得到足够的休息和关爱。

以下是针对女员工哺乳期规定的改写：

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重女职工的合法权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。具体来说，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间，不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位还应当关注女职工的身体和心理健康，提供适当的休息和哺乳场所，确保其能够得到足够的休息和关爱。

哺乳期女职工的权利与义务有哪些？

哺乳期女职工在职场中面临着特殊的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女职工享有以下权利和义务：

1. 生育权：哺乳期女职工有生育的权利，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

2. 保健权：哺乳期女职工享有定期体检和生育检查的权利，用人单位应当给予女职工相应的保健费用。

3. 产假：哺乳期女职工享有产假的权利，产假期间工资不得低于当地最低工资标准，并且生育医疗费用由用人单位承担。

4. 喂养权：哺乳期女职工有喂养婴儿的权利，用人单位应当提供符合婴儿营养需求的食物和设施。

5. 安全权：哺乳期女职工有享受安全卫生的工作环境的权利，用人单位应当提供符合哺乳期女职工安全要求的劳动保护设施。

6. 知情权：哺乳期女职工有知情权，用人单位应当如实告知女职工其工作岗位是否存在对哺乳期女职工有害物质或者可能对婴儿有害影响的物质。

7. 协商权：哺乳期女职工有权与用人单位就其在哺乳期内的权益进行协商，并在劳动合同中载明。

8. 诉讼权：哺乳期女职工有就其在哺乳期内的权益受到侵犯而向人民法院提起诉讼的权利。

在实际工作中，用人单位应当遵守以上规定，尊重哺乳期女职工的合法权益，保障其权利和义务。同时，哺乳期女职工也应当遵守相关规定，合理行使权利，维护自身权益。

用人单位应当遵守相关法规，尊重女职工的权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，确保其得到足够的休息和关爱。同时，哺乳期女职工也应当遵守相关规定，合理行使权利，维护自身权益。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。