1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

受工伤后认定前，公司只发受伤前的工资，合法吗？

员工受到工伤后要及时申请工伤认定，认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇，并依法领取工伤工资。不过，员工受伤后可能因为紧急治疗没立即申请工伤，并且上交工伤申请，在有关部门认定工伤前也会经历一段时间。如果公司要给发工资，按照劳动力的付出，可能会发受伤前有参加工作的工资。

事实上，公司员工发生工伤事故后，在没认定工伤前，公司只发受伤前的工资是合法的。因为法律上，因工受伤的员工，未经法定程序进行工伤认定为工伤的，不认为是工伤，所以，公司可以按照原来的标准发放工资，并且是只发受伤前时间的工资。

另外，即便被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内停岗留薪的，公司亦是按照员工原来的工资待遇来向工伤员工计发。

不过，为尽快享受工伤工资待遇，最好是及时申请工伤认定，具体将按以下步骤进行：

1、提出工伤认定的申请

发生工伤事故后，公司要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，或者工伤员工及其亲属、工会组织在1年之内，向劳动部门提出工伤认定申请。

2、受理工伤认定的申请

有关部门收到工伤认定申请后，会尽快在15日内进行资料审查，符合条件的即会进行受理。

并且，从受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，同时书面通知公司和员工或者其直系亲属，依据医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明，明确其伤害部位，向工伤员工颁发《工伤证》。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。