1、根据法律规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须是劳动者具备解除劳动合同的法定条件，如：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的。试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同培训或职位调整，但须提前30天以书面形式通知雇员或额外支付一个月的工资。二是有关辞退职工补偿的规定。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿。

用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于标准的部分，并对低于标准的部分支付25%的经济补偿。

用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照在本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补贴。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补助的50%，绝症增加部分不低于医疗补助的100%。

劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照在本单位工作的年限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。

劳动合同订立时，劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位濒临破产，正在依法整顿时，或者生产经营情况严重困难时，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作，每年给予相当于一个月工资的经济补偿。劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当支付经济补偿金的50%。

本办法中经济补偿的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下，合同终止前12个月的月平均工资。

经济补偿应当列入企业成本，不得占用企业按规定比例应当提取的福利费用。