1、在什么情况下公司可以解雇员工

雇主可以终止与员工的劳动合同并且只有在法律情况下才可以解雇员工。这里有四种法律情形：

（一）协商解除劳动合同，辞退员工，即：，《劳动法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”

（二）因过错解除劳动合同，辞退劳动者，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条

6.被依法追究刑事责任

（三）解除解除劳动合同，无过错辞退劳动者，即《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同：

1.员工患病或非因工负伤，在本合同规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任该工作，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。”

（4）经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可裁减人员：

1.按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营困难严重

3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

4.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

II。在合同到期之前如何解雇员工

当合同未到期时，解雇员工的情况可能很多。无论合法与否，中国立法也对其做出了详细规定（I）根据中国立法，如果员工在合同到期前有《劳动合同法》第39条规定的情况，业主有权提前终止合同，无需支付任何经济补偿，也无需事先通知。这些合法解雇情况主要包括：“（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职或徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

此外，在第46条规定的几种情况下，只要雇主提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资，雇主也可以解雇雇员

当然，如果公司面临经济裁员，在合同到期之前，很难避免被解雇。但是，即使如此，工人仍有权获得一定的经济补偿

（II）在合同到期前非法解雇

如果没有上述情况，且雇主无任何理由解雇员工，非法解雇：

1.如果无故解雇且未支付任何经济补偿，则可以确定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同，且您应支付两倍的补偿，即：，您应在工作期间每年支付2个月的工资

2。如果员工符合《劳动合同法》第46条的规定，他可以根据第47条的补偿标准获得相应的经济补偿，即：，每年工作一个月的工龄报酬

如果合同未到期且被解雇，工人可以向相关的劳动部门投诉或直接申请仲裁，如果与单位协商失败