如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪。上述情形包括合同期满后未续签的情形情形二：用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，而不是无固定期限合同。在什么情况下雇主应该与雇员签订无期限合同（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者实际订立了无固定期限劳动合同，我们经常听到“双薪”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否还能要求。我们说，根据法律规定，时效起始时间从劳动合同终止时起计算，期限为一年当然，我们在一些仲裁委员会，特别是在一些郊区的仲裁裁决中，有时会有限时的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉因为双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，它不是劳动者的劳动收入或者劳动报酬，所以不适用工资仲裁时效，即从劳动关系终止时开始计算。一些地方支持双薪从双薪诉求产生之时起计算。因此，如果双倍工资不及时，就可能超出仲裁时效。目前，安徽支持这一处方，很多人把“双薪”简单地理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的工资翻倍，所支付的工资应当扣除。一般来说，再要双倍工资时，会计算实际工资