根据相关法律规定,工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇的争议属于劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动争议的仲裁时效期间为一年。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的,也适用这个仲裁时效期间。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且这一年的时效无法中断、中止。

根据相关法律规定,工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇的争议属于劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动争议的仲裁时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的,也适用这个仲裁时效期间。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。

工 伤 仲 裁 时 效 是 多 久 ？

工伤仲裁时效是指工伤劳动者或者其近亲属向劳动仲裁委员会提出工伤仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤仲裁时效期间为1年。

在工伤事故发生后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤仲裁时效的起算点是工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起。因此，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤仲裁时效是保障工伤职工权益的重要制度，用人单位和工伤职工或者其近亲属应当严格遵守。

工伤仲裁时效是保障工伤职工权益的重要制度。用人单位和工伤职工或其近亲属需严格遵守相关规定。工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇的争议属于劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年。工伤发生后，工伤职工应在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。同时，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，也适用这个仲裁时效期间。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。