原告XXX因与被告关于劳动争议一案不服劳动仲裁裁决书，向贵院提起民事诉讼。原告请求被告支付多项费用和赔偿金，包括垫付的销售费用、拖欠的工资、平时加班工资、经济补偿金、代通知金、工资损失和赔偿金等。被告认为原告侵犯了其商业秘密，但原告认为仲裁裁决认定原告侵犯被告商业秘密是错误的，并且原告并没有违反劳动纪律。

原告XXX性别－，出生年月日，族，身份证号码，住所：电话：

被告：XXX有限公司，住所地：XXX法定代表人：XXX性别XXX，职务：XXXX；电话：XXX

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳动仲裁裁决书（XXXX号）的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币元；

2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元；

3、拖欠的年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、被拖欠工资总额的25％的经济补偿金，合计人民币元；

5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元；并支付年－月－日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，相关法律法规以及关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”．因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2．仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

基于以上事实，根据相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致人民法院

原告：

XX年XX月XXX日

劳 动 仲 裁 案 纠 纷

劳动仲裁案纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的纠纷。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁纠纷案件由劳动仲裁机构依法受理和审理。

在劳动仲裁案纠纷中，通常涉及以下几个方面的问题：

1. 劳动合同的订立：用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同，以及合同内容是否符合法律规定。

2. 劳动合同的履行：用人单位是否按照劳动合同的约定履行了对劳动者的义务，劳动者是否按照劳动合同的约定履行了对用人单位的义务。

3. 劳动合同的解除和终止：用人单位是否依法解除了劳动合同，或者劳动者是否依法提出了解除劳动合同的要求。

4. 工资待遇和福利：用人单位是否依法按时足额支付劳动者的工资待遇，以及劳动者是否享受了用人单位提供的福利。

5. 社会保险和福利：用人单位是否依法按时足额缴纳社会保险费用，以及劳动者是否享受了用人单位提供的社会保险和福利。

6. 工作环境和条件：用人单位是否提供了符合劳动安全卫生的工作环境和工作条件，以及劳动者是否受到了用人单位的虐待或变相虐待。

针对劳动仲裁案纠纷，我国《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议的解决途径，即劳动仲裁。当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请。

在劳动仲裁过程中，当事人可以提供证据证明劳动仲裁请求的事实和理由。证据可以是书面的、证人的证言、当事人的陈述、合同、协议、证据附件、记录、录音、录像等。

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而人民法院裁决不服的，当事人可以自收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

被告XXX有限公司在劳动仲裁案的裁决书中认定原告侵犯了被告的商业秘密和严重违反了劳动纪律。原告向贵院提起民事诉讼,请求被告支付垫付的销售费用、拖欠的工资、平时加班工资以及经济补偿金等合计人民币XX元,同时要求被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。原告的事实和理由如下:被告公司的商业秘密与原告无关。原告作为被诉人业务人员,在被告公司处工作期间,与同事共同出资成立有限责任公司,经营与被告公司同类的营业,并没有侵犯被告公司的商业秘密。被告公司认定原告严重违反劳动纪律是错误的。原告向被告公司提供电脑、办公电子邮箱等服务,并试图以上述公司名义与被告公司的客户洽谈业务,这并不违反劳动纪律。被告公司拖欠原告的工资、平时加班工资以及经济补偿金等合计人民币XX元。被告公司未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币XX元,以及未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币XX元。被告公司年月至年月因违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币XX元,并支付应得工资收入的赔偿金人民币XX元,同时支付年－月－日至本案审结的工资损失。综上所述,原告请求贵院依法判令被告向原告支付垫付的销售费用、拖欠的工资、平时加班工资以及经济补偿金等合计人民币XX元,同时要求被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。