单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。

执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：

(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。

(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

杭州加班工资规定：

根据《劳动法第44条规定：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

详情点击：

想知道你的工资如何扣费吗？

只需扫描以下二维码，回复【个税计算】即可。

更多便民资讯，如水电气缴费，社保、公积金查询，违章，出入境办理，休闲娱乐，节日活动等等应有尽有。

内容呈现，如图：

网页版推荐；进入