可以说,在大多数单位上班,职工都要承受压力。汪忠说,另一个常见的问题是,工作压力大导致的精神疾病,能否被认定为工伤?
汪忠举实例说,职工李某出具当地精神病专科医院诊断证明显示,李某患有重度抑郁症伴发精神分裂症。李某家人申请工伤认定,称李某因在公司长期连续工作导致压力大、失眠,最终导致上述疾病。人保局认定不符合工伤的认定情形。
法院认为,工伤认定针对的对象是,因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。目前并未有证据表明李某上述病症系因工作遭受事故伤害而导致,亦未有证据证明其病症属职业病。因此,不支持李某诉请。李某因工作压力导致的精神疾病不能纳入工伤认定的范围。汪忠介绍,理由是,李某病症是因长期工作压力等因素造成,不符合事故伤害的要件;李某不属于患职业病的情形。职业病是指:接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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