1、当冲突只发生在公司和你之间，并且你认为可以通过谈判解决时，你应该进行合理的辩论。1.明确工资计算和支付的依据，这样可以清楚地显示工资扣除的情况

2.询问工资扣除的原因

3.你应该清楚工资的情况。根据中国的法律，工资不能扣或罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予，如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的，没有法律依据的，投诉、举报土地企业扣工资，员工可选择以下方式进行投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话统一全国，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以多投诉几件

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉

这些机构是专门处理劳动争议的，第三，劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资，而是因出勤而扣工资和双方约定的奖金，上述机构将不予处理，如果你认为公司真的在贪污，你可以提交劳动仲裁，不需要考虑太多，而且劳动仲裁非常简单，工人提交信息

1，身份证（原件和复印件）

2，企业基本情况（工商登记打印）

3、劳动合同

4、填写《劳动仲裁申请表》，说明您认为工资被扣除的原因。这你只需要解释，不需要证明，扣除工资是否应该由单位证明