1、工资扣除：

工资扣除是指企业无正当理由扣除应支付给员工的工资（即在员工提供正常劳动的前提下，企业应按照劳动合同规定的标准支付给员工的所有劳动报酬）

II。在哪里投诉工资扣减：

1向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告

2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。（具体法律依据见参考资料）

向劳动监察组投诉时，携带：本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察组将发出限期整改通知。逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付拖欠工资金额的50%-100%（劳动和社会保障监督条例第26条）

三、法律依据：《工资支付暂行规定》第18条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家相关规定执行