根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其它赔偿费用。

依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。

用人单位支付劳动者赔偿金的情形有哪些

用人单位支付劳动者赔偿金的情形如下：

1、无故扣除或拖欠劳动者工资；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。