这段内容讲述了劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位带来损失时需要承担的赔偿责任。同时，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除相应的部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果给用人单位带来损失非本人引起，则不需要赔偿。

如果在工作中，劳动者因故意或重大过失给用人单位带来损失，那么就需要承担相应的赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。给用人单位带来损失是非本人引起的，则不需要赔偿。

工 作 损 失 赔 偿 问 答 ： 非 本 人 责 任 免 赔

根据我国《工伤保险条例》的规定，非本人责任导致的工伤事故，工伤职工或者其近亲属可以获得一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及由用人单位按月发给的伤残补助金。但是，如果难以确定具体赔偿金额，则可以参照医疗事故赔偿标准进行处理。

在工伤保险中，非本人责任导致的工伤事故，工伤职工或者其近亲属可以获得一定程度的赔偿。但是，要确定具体的赔偿金额，需要根据相关法律法规的规定进行判断。如果难以确定具体赔偿金额，则可以参照医疗事故赔偿标准进行处理。

在处理非本人责任导致的工伤事故时，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。同时，工伤职工或者其近亲属也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，在工伤保险中，非本人责任导致的工伤事故，工伤职工或其近亲属可以获得一定程度的赔偿。但具体金额需要根据相关法律法规的规定进行判断。同时，用人单位也需依法承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。