北京市劳动争议咨询中心答：

劳动合同法实施后，企业的违法成本大大增加。实际上，许多雇主通过不发出书面通知来达到“合法解雇”的目的。其用意是让工人无法从公司获得解雇的证据，甚至许多雇主通知雇员不要上班，另一方面，它以旷工为由突然终止合同，这不得不引起工人的警惕和相关部门的注意。对于被解雇的员工，应首先向企业索取相关书面信息（不限于非法解雇证明）。由于违法单位对辞退通知敏感，可以要求其出具工资结算日期、辞职交接手续等信息，如果单位拒绝提供信息，可以先将辞退书面发送给企业，保留证据，并及时申请劳动仲裁