如何处理公司非法解雇员工

1。《劳动合同法》实施后，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不再要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金，但不需要单独支付经济补偿金。由于补偿是以经济补偿为基础的，因此应按照上述经济补偿的计算方法计算经济补偿，然后乘以2计算补偿

3。如果由于超过一个月未签订劳动合同而向工人支付双倍工资，则额外的双倍工资不包括在经济补偿或补偿的计算基数中。因应向用人单位移交档案延误，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，按照规定确定对劳动者的补偿金额；如果工人因文件丢失而要求雇主赔偿损失，赔偿金额可以按照30000-50000元的标准确定