用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1．如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

饭馆承包合同怎么写

甲方：地址：联系电话：乙方：地址：联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何（包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包）关系。第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担任何责任。第三条：双方进行合作，甲方必须满足如下条件：1、认同文化；2、能按照双方商定的装修方案进行装修，能按照乙方的要求制作门头、灯箱、喷绘等广告设施。3、能提供符合国家法律、法规、规章要求的开店手续和证明。第四条：乙方向甲方提供如下支持：1、合同期间一次性免收美食店加盟费50000元；2、乙方不参与甲方店经营；3、乙方无偿提供店店面形象标识、设计方案及其相关指引；4、乙方（含乙方指定的食品公司）有义务提供菜系配方及技术支持；5、乙方无偿提供微波炉一台；6、合作期间内，甲方如果需要在店内增加微波炉、电磁炉、空调、电饭煲等电器设备，乙方有义务以出厂优惠价提供以上系列产品（需向项目组提出书面申请）；7、乙方提供的电器产品在国家规定的三包期内，提供免费的维修服务；8、乙方制作部分关于宣传单页、海报；9、乙方在媒体上对店给予宣传推广；10、其他事项：第五条：甲方应该尽到如下义务：1、合法经营，遵守国家的法律、法规、规章等制度；2、合作期间甲方承担店内、店外装修设计；店内桌面菜单，桌面立牌可参考《店专业指南》及附件；3、店内须增设价格适中的菜系（不少于10款菜式）供顾客选择，并在此基础上积极推广，开发适当特色的新菜系；4、店内须积极推广光波炉的消毒杀菌功能，倡导绿色环保；5、根据双方协商的结果，在店内张贴乙方有关的宣传品，并根据需要更换宣传品；6、将乙方提供的微波炉摆在店内使用，有条件的可摆在醒目位置，并能让消费者容易识别为GALANZ产品；7、应在店内醒目位置设立光波炉消毒专区，有醒目的宣传品，并且尽可能在顾客面前用光波炉现场消毒；8、双方协议维护乙方提供的微波炉产品，不得挪做它用，更不得单独出售、转让、赠于、质押。9、其他事项：第六条：乙方的权力与义务乙方不定期对甲方微波炉美食店的门头、灯箱等物品的使用进行跟踪抽查，甲方应给予配合，对不合格的地方应该根据乙方的要求进行整改。第七条：自本协议生效之日起年后，甲方若无违法本协议的情况出现，微波炉及乙方提供其他产品的所有权转移至甲方。第八条：甲方经营的店，若出现以下情况，乙方可无条件的收回微波炉和其他物品：1、甲方经营过程中，出现有损乙方利益（包括但不限于商业利益、商誉）的情况；2、自本协议成立之日起未满年，甲方美食店停止经营的；3、己方未将乙方提供的微波炉用于本协议规定的用途；4、甲方和乙方的竞争对手进行有关宣传、联合销售等行为时。第九条：若甲方转让店，必须将微波炉一起转让，并且保证微波炉继续在美食店内使用，保证门头、灯箱设施不变。该转让包括但不限于实际经营者的变更、营业执照的变更、经营地址的变更等。第十条：不可以抗力处理：如果甲方经营的店因拆迁、建筑物改造、整体规划变更等行为导致不能经营的，若经营期限未满三年，甲方应退还乙方微波炉；第十一条：本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议和本协议具有同等效力。第十二条：因本协议产生的任何争议，双方可以协商解决，若在协商开始后15天内未能解决，双方同意将纠纷提交乙方住所地管辖权的人民法院诉讼。第十三条：本协议自双方签字并盖章之日起生效，本协议的有效期为年。第十四条：本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。甲方：乙方：签字：授权代表签字：公章：公章：签约时间：年月日签约时间：年月日

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。